급여관리

PAYROLL

Payroll

미래노무법인은 급여의 행복을 소중히 합니다.

"어릴 적 일입니다. 8남매 아이들에 장모와 어머니까지 모셔야 했던 아버지는 급여를 받는 날이면 100킬로그램이 넘는 쌀을 사오셨습니다. 이걸 나무 궤짝으로 만든, 어린 제 키보다 큰 쌀뒤주에 쏟는데요. 이때 쌀이 뒤주에 쏟아지면서 '스르릉 스르릉' 나는 소리들이 참 듣기 좋았습니다. 쌀들이 백열전등에 반짝거리는 빛들도 황홀했고요. 지금도 힘들 때면 그때의 행복감이 아버지의 뿌듯해하시던 얼굴과 함께 떠오르곤 합니다."

위의 사람처럼 급여는 행복의 기반이 됩니다.
미래노무법인은 급여의 행복을 만들기 위한 노사의 노력과 열정을 존중합니다.
급여를 주는 사용자의 보람과 급여를 받는 직원들의 기쁨이 그 무엇보다 소중함을 공감합니다.
미래노무법인은 급여의 행복을 함께 하겠습니다.

누구나 할 수 있는 급여관리의 스트레스에서 해방되십시오.

보험료 폭탄, 최저임금에 수당 위반, 근로계약서에 급여 작업...
그런 일은 급여관리의 전문가 미래노무법인에게 던져버리세요!
그러면 자신이 잘 하는 일에 집중하게 됩니다.
이것이 <지속성장의 DNA>를 갖는 첫걸음입니다.

급여관리 서비스

급여관리는 누구나 할 수 있습니다. 그러나 때로는 번거롭고 틀리기 십상입니다. 혹 보험료 폭탄에 급여 정보가 누설될까 걱정하게 되고, 노동법에 정한 수당도 신경쓰이기는 마찬가지입니다. 이에 급여과 4대 사회보험의 모든 업무를 외부 전문업체가 위탁받아 운영하는 것을 급여관리 서비스라고 합니다.

장점

비용 절감, 보험료 폭탄의 위험 감소, 급여 보안, 분쟁 예방, 보험지원금 확보

서비스영역

급여

급여와 세금, 보험료 계산

회사의 급여 대장과 개인별 명세서, 은행 이체명세서의 작성, 발송

입. 퇴사자의 인사 기록, 관리

월급여, 제수당, 성과급 등 적정성 검토 및 산정

전년도 급여 작업분에 대한 데이터 이관 및 관련 사항 인수인계

4대 보험

입. 퇴사자의 자격 취득 및 상실 신고

보수총액 및 보수월액의 변경 신고

각종 지원금의 신청을 지원

건설일용직 4대 보험 체계적 관리

휴. 복직자의 납부예외 및 제외 신고

산재 고용보험 확정 개산 보험료 신고

고용보험 이직확인서의 작성, 제출 신고

사회보험 가입에 따른 성립 신고

기타 4대 보험 관련 신고

퇴직금

퇴직연금 등 퇴직급여 지급관리 서비스

퇴직금 및 관련 세금 산정

퇴직연금 도입 시 퇴직연금 납입액 계산

연차수당

연차수당의 계산, 내역 관리

연차 관리대장 등 각종 서식 제공

상담

전담노무사의 수시 상담 및 정보 제공

연말정산

연말정산 (별도)

계약 내용

1년 단위/ 직원 1인당 월 1만원 기준으로 하되 회사 상황에 따라 조정

추진 절차

1. 계약

급여관리 서비스의 범위를 결정하고 조사를 위한 상담 및 계약

2. 세팅(setting)

전담자 배치
급여 수준 및 체계의 분석, 규정 및 환경 진단
사회보험 현황 및 제반 서류 점검
급여체계의 시뮬레이션, 체계 구축
고용/산재/건강 보험과 국민연금의 성립과 결과 보고

3. 운영

4. 추가로 전담 공인노무사의 인사관리와 법률 지원

미래노무법인은 업계에서 유일하게 급여관리 품질보장제(SLA)를 시행합니다.

미래노무법인의 급여관리 품질보장제는 service level agreement 최적의 서비스를 제공하고 기준에 미달하면 보상해주는 제도입니다.

하나. 관리가 정확합니다.
급여, 보험료, 세금의 계산과 공제에 오류가 있으면 1개월 무료연장으로 보상합니다.
보험료 폭탄을 제거합니다.
법정수당에 퇴직금 등 노사간의 분쟁을 예방합니다.

둘. 지원이 신속합니다.
급여 지급일에 차질이 있는 경우 2개월 무료연장으로 보상합니다.
질문에 대히여 최장 1시간 이내에 대응합니다. (업무시간 기준)
법에서 정한 신고 기간을 준수합니다.

셋. 보안이 철저합니다.
데이터가 손실될 경우 3개월 무료연장으로 보상합니다.
급여가 외부 또는 다른 직원에게 노출될 경우 2개월 무료연장으로 보상합니다.
고객의 동의없이 고객사 정보를 보유하거나 공개하지 않습니다.

※ 단, 천재지변, 고객의 동의나 귀책사유 등 불가피한 경우에는 보상되지 않습니다.